一、企業(yè)基本情況

1.中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)

山商供應鏈管理有限公司，簡(jiǎn)稱(chēng)“山商供應鏈”

2.外文名稱(chēng)

Shanshang Supply Chain Management Co.,Ltd

3.法定代表人

法人：張超

4.股東名稱(chēng)

華遠國際陸港集團有限公司

5.注冊地址

山西省綜改示范區太原學(xué)府園區長(cháng)治西巷9號電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園二期2312號

6.辦公地址及其郵政編碼

辦公地址：山西省綜改示范區太原學(xué)府園區長(cháng)治西巷9號電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園二期2312號

郵編：030006

7.簡(jiǎn) 介

山商供應鏈管理有限公司是在全省積極推進(jìn)供應鏈創(chuàng )新與應用、推動(dòng)經(jīng)濟轉型發(fā)展的時(shí)期，由省屬物流旗艦企業(yè)華遠國際陸港集團有限公司創(chuàng )建的全省首家體系完善的供應鏈創(chuàng )新企業(yè)，是華遠國際陸港集團通過(guò)供應鏈創(chuàng )新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新發(fā)展和經(jīng)濟提質(zhì)增效的實(shí)踐者。

山商供應鏈管理有限公司經(jīng)山西省國資委批復，于2019年5月14日正式成立注冊資本1億元。公司以信息技術(shù)、大數據、人工智能與傳統產(chǎn)業(yè)的深度融合為切入點(diǎn)，構建覆蓋電商平臺、供應鏈服務(wù)、金融、物流、信息技術(shù)、物流科技等全產(chǎn)業(yè)鏈的的大宗商品供應鏈生態(tài)圈，持續助力我省深化供給側結構性改革，為傳統產(chǎn)業(yè)轉型升級開(kāi)辟新路徑。

二、2020年主要財務(wù)數據及審計報告摘要

截止2020年12月31日資產(chǎn)總額24150.68萬(wàn)元，負債總額3923.22萬(wàn)元，所有者權益20227.46萬(wàn)元，應收賬款5024.22萬(wàn)元，應付賬款53.68萬(wàn)元，固定資產(chǎn)凈值513.20萬(wàn)元，應交稅費109.30萬(wàn)元；2020年營(yíng)業(yè)收入128464.30萬(wàn)元，銷(xiāo)售費用339.87萬(wàn)元，管理費用1121.24萬(wàn)元，財務(wù)費用-86.25萬(wàn)元，研發(fā)費用210.27萬(wàn)元，利潤總額231.29萬(wàn)元，凈利潤211.69萬(wàn)元。

2020年度財務(wù)報表由山西寶鵬會(huì )計師事務(wù)所審計，并出具了標準無(wú)保留意見(jiàn)的審計報告。審計報告認為，山商供應鏈管理有限公司財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì )計準則的規定編制，公允反映了山商供應鏈管理有限公司截止2020年12月31日的財務(wù)狀況以及2020年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

三、薪酬情況

公司完善法人治理結構，設立黨支部、董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層。2020年，董事會(huì )由4名董事組成，其中職工董事1人；監事會(huì )主席1人，職工監事1人；支部委員會(huì )由5人組成，其中黨支部書(shū)記1人；經(jīng)理層由4人組成，其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理3人。

領(lǐng)導人員薪酬收入情況：

外派監事會(huì )主席不取酬，職工董事、職工監事為兼職。

在崗職工稅后年人均工資6.40萬(wàn)元。

四、董事會(huì )研究通過(guò)的重大事項

2020年公司共計召開(kāi)董事會(huì )11次，研究通過(guò)了31個(gè)決策事項。涉及組織機構調整、運營(yíng)集中管控、制定公司制度、大額資金管理、人事任免等內容。

五、2020年財務(wù)預算及執行情況

2020年全年營(yíng)業(yè)總收入實(shí)際完成128464.30萬(wàn)元，完成預算80300萬(wàn)元的159.98%；利潤總額實(shí)際完成231.29萬(wàn)元，完成預算315.42萬(wàn)元的73.33%。

六、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

1.經(jīng)濟責任

2020年公司以模式創(chuàng )新、品類(lèi)延展、科技賦能構建形成了促進(jìn)大宗商品流通領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三維驅動(dòng)。

依托所屬山西商品電子交易中心股份有限公司建設運營(yíng)倉儲加工一體化智慧鋼材庫，創(chuàng )新線(xiàn)上+線(xiàn)下立體化服務(wù)聚合新模式。通過(guò)在客戶(hù)資源集聚區建設集監管、金融、加工、倉儲、線(xiàn)上服務(wù)為一體的智慧鋼材庫拓展了新的鋼材倉儲及加工服務(wù)業(yè)務(wù)，同時(shí)積極探索在鐵路下站、公路短倒等方面獲取新的服務(wù)收入，形成業(yè)務(wù)鏈條的立體化多環(huán)節共振。依托品類(lèi)延展，培育形成新的業(yè)績(jì)增長(cháng)點(diǎn)。通過(guò)與西安邁科、廈門(mén)象嶼等企業(yè)的業(yè)務(wù)合作，以電解銅、氧化鋁粉為主要品類(lèi)，開(kāi)展內貿與進(jìn)口業(yè)務(wù)，形成新品類(lèi)為支點(diǎn)的雙向突破。

依托所屬山商供應鏈服務(wù)（山西）有限公司構建煤礦－鐵路發(fā)運站－港口三位一體的全鏈條煤炭供應鏈服務(wù)體系，增強港口煤炭供應鏈業(yè)務(wù)各環(huán)節流通服務(wù)能力。依托對鋼材供應鏈業(yè)務(wù)需求痛點(diǎn)的深刻把握，創(chuàng )新多業(yè)務(wù)場(chǎng)景的協(xié)同衍生。通過(guò)原有首鋼長(cháng)治鋼材供應鏈代采業(yè)務(wù)資源的高效導入，積極對接客戶(hù)企業(yè)寶佳瑞景工程項目用鋼需求，實(shí)現原有鋼材供應鏈業(yè)務(wù)鏈條的衍生和延展。

依托所屬山西山商科技創(chuàng )新中心有限公司以集團云數據中心改造升級為切入點(diǎn)，全面增強科技賦能的保障力。通過(guò)實(shí)施儲雙活系統磁盤(pán)擴容、虛擬化軟件平臺升級及功能改造、數據中心備份策略，從數據存儲擴容、安全防護、數據備份恢復三個(gè)維度，切實(shí)增強了科技賦能的保障支撐。

2.安全責任

公司高度重視企業(yè)安全生產(chǎn)工作，始終把安全生產(chǎn)工作擺在各項工作的首位，及時(shí)向公司各部門(mén)和各子公司傳達集團有關(guān)安全生產(chǎn)文件及會(huì )議精神相關(guān)政策，部署公司安全生產(chǎn)工作，加強全員的安全生產(chǎn)意識。全年共召開(kāi)6次安全生產(chǎn)專(zhuān)題會(huì )，做到按時(shí)向集團健康安全環(huán)保部上報生產(chǎn)事故月報表、隱患排查月報表等各類(lèi)安全生產(chǎn)情況材料。

2020年公司主要對消防安全、車(chē)輛安全、用電安全、值班防盜安全、食堂安全、防疫安全六方面進(jìn)行了安全檢查共計43次。

結合集團公司安全工作要求，認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)安全會(huì )議等文件精神。邀請消防科教中心的老師進(jìn)行消防安全知識講座，使員工了解各種各類(lèi)火災的滅火方法和逃生的基本原則。組織全體員工對消防設施的使用進(jìn)行培訓，全年共計5次。組織員工進(jìn)行實(shí)地逃生演習，全年共計2次。通過(guò)培訓使公司全體員工具備應對突發(fā)事件的知識技能，同時(shí)糾正了大家在日常生活中的錯誤行為習慣，起到了防微杜漸的作用。

為適應母子公司架構下安全生產(chǎn)管理工作的需要，與公司各部門(mén)及各子公司員工簽署《安全承諾書(shū)》，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，進(jìn)一步明確了各部門(mén)、各子公司、各層級人員職責，結合實(shí)際情況適時(shí)調整安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組成員，推進(jìn)落實(shí)安全生產(chǎn)各項工作。

2020年，總體上公司各項安全生產(chǎn)工作穩步推進(jìn)，井然有序。但也一定程度存在著(zhù)安全意識不強、警惕性不高的問(wèn)題。今后的工作中，公司將嚴格按照上級的要求，發(fā)揚成績(jì)，糾正不足，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，全力抓好安全生產(chǎn)工作，為公司的健康穩定運營(yíng)創(chuàng )造一個(gè)安全有序的環(huán)境。

3.疫情防控責任：

公司從物資保障、體溫監測、防疫知識宣貫、員工行程報備等維度形成常態(tài)化疫情防控的閉環(huán)。復工復產(chǎn)以來(lái)，公司多方采購消毒液、口罩等防疫物資，通過(guò)向員工配發(fā)口罩，各辦公室配發(fā)消毒液做好個(gè)人防護和消毒消殺工作。通過(guò)日常體溫監測，建立體溫監測臺賬，實(shí)時(shí)監控員工身體狀態(tài)。通過(guò)員工行程報備，抓牢疫情防控的風(fēng)險點(diǎn)。同時(shí)公司對出差返并員工，及時(shí)進(jìn)行核酸檢測，最終形成常態(tài)化疫情防控的閉環(huán)。

4.社會(huì )責任

（1）企業(yè)員工情況

截至2020年底，公司有從業(yè)人員85人，其中領(lǐng)導人員7人；在崗職工79人，勞務(wù)派遣6人。

學(xué)歷方面：在崗職工中，研究生學(xué)歷11人，占比14%；本科學(xué)歷58人，占比73%；專(zhuān)科及以下10人。本科以上學(xué)歷占比達到87%。

政治面貌方面：在崗職工中，黨員27人，占比34%；男黨員14人，女黨員13人。

（2）勞動(dòng)保障

公司按規定及時(shí)為在崗職工79人辦理養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險參保手續，無(wú)欠繳社會(huì )保險情況。全年勞動(dòng)合同簽訂29份，新增12份，因員工原因離職協(xié)商解除勞動(dòng)合同7份，保障員工合法權益。

（3）職工培訓情況

充分發(fā)揮內部培訓機構山商學(xué)院的職能，為年輕員工提供學(xué)習進(jìn)修的平臺，制定了年度培訓活動(dòng)計劃。全年共計組織培訓24次，累計1549人次參加。從山商大講堂、主題活動(dòng)、團建等多種方式創(chuàng )新培訓形式及內容，全方位提高員工整體素質(zhì)，拓寬員工的眼界與思路，增加員工的見(jiàn)識與知識。在開(kāi)展學(xué)習交流會(huì )、深入對標企業(yè)學(xué)習外，開(kāi)展“山商大講堂”成為員工能力提升的特色載體。2020年開(kāi)展了十九屆五中全會(huì )專(zhuān)題培訓、網(wǎng)絡(luò )貨運平臺、陸港知識系列、兩化融合貫標知識、職業(yè)化商務(wù)禮儀等相關(guān)培訓講座。為每一位員工量身定制職業(yè)發(fā)展規劃，使其以飽滿(mǎn)的熱情、積極的心態(tài)迎接工作，最大限度地施展個(gè)人才華。并且公司堅持先培訓后上崗原則，加大員工崗前培訓力度，對新入職員工并且組織組織脫崗培訓，使其快速熟悉公司環(huán)境，了解公司業(yè)務(wù)行業(yè)現狀。我公司嚴格按照華遠陸港集團安全生產(chǎn)工作要求，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針，把安全知識宣教做在前，普及安全知識，強化公司各級安全培訓工作為目標，通過(guò)內容新穎的培訓講座為員工日常行為習慣敲響警鐘。