6月13日，山商交易組織新入職員工見(jiàn)面會(huì )，公司董事長(cháng)、黨支部書(shū)記溫全貴，公司領(lǐng)導趙弘景與新入職員工進(jìn)行集中座談，溫全貴作了言辭懇切的寄語(yǔ)發(fā)言。

溫全貴表示，“希望新員工認同并完善山商交易的企業(yè)文化”。創(chuàng )業(yè)艱難百戰多，山商交易自成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷錘煉以及一點(diǎn)一滴的積累，才有今天的成績(jì)。作為山商交易的一員，希望新入職的員工能重新審視自己，認同并完善山商交易的企業(yè)文化?！罢J同”的基礎是了解公司的精神風(fēng)貌和文化氛圍，要認同公司文化，認同山商交易這個(gè)集體，并形成與公司文化相一致的“三觀(guān)”，與公司文化相背離的人終將會(huì )被淘汰?！巴晟啤笔敲總€(gè)人身上都有值得學(xué)習和借鑒的地方，要充分發(fā)揮自己的長(cháng)處，為山商文化的形成添磚加瓦。公司現在的氛圍和文化，是前期經(jīng)過(guò)所有山商人積累逐漸完善起來(lái)的，加上你們的努力，公司將會(huì )走的更遠。通過(guò)不斷認同并完善公司文化，就會(huì )形成非常有戰斗力的集體！ 

溫全貴提出，“要盡快學(xué)習山商交易這個(gè)集體需要的知識，找到自己的價(jià)值所在”，并以“三個(gè)不重要、三個(gè)重要”進(jìn)行闡釋。過(guò)去學(xué)什么不重要，重要的是現在需要重新學(xué)什么；能力不是最重要的，學(xué)習和工作的態(tài)度才是最重要的；每個(gè)員工的來(lái)處不是最重要的，未來(lái)的去向才是最重要的。

溫全貴表示，“公司一向奉行“公平”意識，提倡大家忘記‘新舊’”?！皬倪M(jìn)入公司第一天起，不要區分‘老人’和‘新人’，要忘記資歷、忘記新舊，有能力的人進(jìn)來(lái)，沒(méi)能力的人出去，這是公平，也是公司的特色?！惫緯?huì )為大家提供公平的平臺和機會(huì )，實(shí)行競爭上崗制度，以“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的原則，營(yíng)造公平公開(kāi)的干事氛圍，對員工的考核完全根據員工工作的態(tài)度、工作中的表現和工作業(yè)績(jì)而定，而不是傳統的“論資排輩”。

溫全貴說(shuō)，“山商交易是一個(gè)大家庭，要相親相愛(ài)”。用攝影拍攝角度來(lái)比喻，長(cháng)焦鏡頭拍攝人群，拍到的是一個(gè)整體，呈現的是一個(gè)整體的凝聚力；俯拍角度拍攝人群，看到有人在前有人在后，希望每個(gè)新員工在隊伍中奮勇?tīng)幭?。溫全貴強調，每個(gè)人都要思考集體存在感在生命中的價(jià)值，看重職場(chǎng)給自己帶來(lái)的成長(cháng)和收獲，要對職場(chǎng)心存敬畏并對工作樹(shù)立高度責任感，迎接職場(chǎng)中的每一個(gè)挑戰。公司將會(huì )堅持“公平”，讓看重職場(chǎng)的人在職場(chǎng)中有更大的獲得感。

最后，溫全貴希望新員工及待崗員工在山商學(xué)院能夠盡快給自己充好電，爭取早日走上工作崗位，為山商交易的發(fā)展做出自己的貢獻。