持續推進(jìn)集體協(xié)商機制，推動(dòng)企業(yè)建立完善職工工資共決機制；深化創(chuàng )新驅動(dòng)，使勞動(dòng)競賽活動(dòng)換檔提速，僅“五小”競賽累計創(chuàng )造經(jīng)濟效益1500余萬(wàn)元；不斷完善幫扶機制，做實(shí)普惠工作，增強職工的獲得感……華遠國際陸港集團工會(huì )多舉措、全方位服務(wù)職工，使每名職工切實(shí)感受到來(lái)自工會(huì )大家庭的溫暖。4月8日，華遠國際陸港集團工會(huì )召開(kāi)第一次會(huì )員代表大會(huì )，記者讀出了工作報告中愛(ài)的溫度。

據了解，華遠國際陸港集團有限公司于2020年成立，是山西能源交通投資有限公司整體改組設立的國有獨資企業(yè)。為了更好地維護職工的權益，該公司工會(huì )以集體合同為抓手，持續推進(jìn)集體協(xié)商機制建設，堅持把涉及職工切身利益的收入分配、勞動(dòng)安全、休假休息、福利保險等問(wèn)題作為協(xié)商和簽定合同的重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)建立完善職工工資共決機制、工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制。截至目前，全系統共簽訂綜合性集體合同20份，覆蓋企業(yè)42家、職工10562名；簽訂工資專(zhuān)項集體合同21份，覆蓋職工8101名。

同時(shí)，該公司工會(huì )以“五小六化”勞動(dòng)競賽活動(dòng)為載體，為職工技術(shù)革新搭建平臺。截至目前，全系統參賽企業(yè)達53家，參與職工1.11萬(wàn)人，形成高質(zhì)量項目成果145項，累計創(chuàng )造經(jīng)濟效益4519.2萬(wàn)元。晉投玄武巖公司“一種壓海草的玄武巖蓋布”榮獲全省“五小六化”競賽優(yōu)秀成果三等獎。地鐵集團孝柳公司“鋼軌、轍叉焊補修理推廣運用”、武沁公司 “貨票稅控系統網(wǎng)絡(luò )信號增強器”等榮獲省財貿輕紡煙草工會(huì )“五小”競賽優(yōu)秀獎。同時(shí)，該公司工會(huì )通過(guò)創(chuàng )建職工（勞模）創(chuàng )新工作室，解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題。十余個(gè)創(chuàng )新工作室成立27個(gè)課題攻關(guān)小組，創(chuàng )造經(jīng)濟效益450萬(wàn)元。該公司工會(huì )還把在國際貿易技能競賽和財務(wù)技能競賽中涌現出的15名優(yōu)秀人才吸納到重要部門(mén)和關(guān)鍵崗位，將在集團技能競賽中取得優(yōu)異成績(jì)的職工及時(shí)充實(shí)到企業(yè)“人才庫”，為企業(yè)發(fā)展儲備了大量?jì)?yōu)秀人才。

為了讓職工充分感受到華遠大家庭的溫暖，該公司工會(huì )不斷在拓展服務(wù)上下功夫、在深化幫扶上下功夫、在豐富生活上下功夫，除常態(tài)化“送溫暖”、幫扶、解困脫困外，堅持以職工為導向，開(kāi)展職工心理健康服務(wù)活動(dòng)，為職工送講座、送健康，設置“愛(ài)心驛站”、 “愛(ài)心托管屋”等服務(wù)項目，把“愛(ài)心驛站”建設、打造普惠服務(wù)新模式與探索 “職工減壓”“工間休息”“預約托管”等方式結合起來(lái)，及時(shí)解決與職工切身利益相關(guān)的實(shí)際問(wèn)題，還同省、市圖書(shū)館合作，建立陸港圖書(shū)館，實(shí)現了三方互借互換、通借通還。