以人才先行推動(dòng)創(chuàng )新驅動(dòng)，變人才優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢。今年以來(lái)，華遠國際陸港集團聯(lián)合太原理工大學(xué)、山西財經(jīng)大學(xué)，啟動(dòng)實(shí)施了“藍點(diǎn)人才計劃·百名創(chuàng )新人才”校企培養計劃，既滿(mǎn)足了“二次創(chuàng )業(yè)”“華麗轉型”發(fā)展緊缺人才的需要，又為我省“雙一流”高校建設提供豐富的科研實(shí)踐平臺。

按照這一校企培養計劃，華遠國際陸港集團共計劃招收16名博士生，現已確定了13名。按照主計劃1帶3帶3組成博士課題組，從企業(yè)選拔人才成立碩士學(xué)歷人才班、全日制本科學(xué)歷青年班，培養集團百名優(yōu)秀復合型青年人才。

“除享受山西省、太原市有關(guān)人才補貼政策外，集團還給予每人3年6萬(wàn)元的學(xué)費補助，入職享受優(yōu)厚待遇和優(yōu)先的職業(yè)晉升通道，提供免費人才公寓住宿或者每月2000元的5年租房補貼，簽訂5年以上勞動(dòng)合同的一次性補貼6萬(wàn)元?！比A遠陸港集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)武強向博士新生拋出了“橄欖枝”。

據悉，近年來(lái)，華遠國際陸港集團深入貫徹我省人才強省戰略，始終秉持“為人才提供舞臺、靠人才開(kāi)創(chuàng )未來(lái)”的人才理念，把人才強企戰略貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程，根植于公司中長(cháng)期戰略的各環(huán)節。始終面向市場(chǎng)化選聘，早在2017年就選取兩家子公司市場(chǎng)化選聘了兩位“80后”總經(jīng)理，試點(diǎn)契約化改革，完成整個(gè)經(jīng)理層身份轉換，目前集團已有4家子公司選聘了職業(yè)經(jīng)理人，開(kāi)創(chuàng )省屬企業(yè)探索人事制度改革的先河；始終堅持高端化引進(jìn)，先后聘請了中國工程院的3名院士，從烏克蘭國家科技中心引進(jìn)了5名世界一流的玄武巖纖維專(zhuān)家，組建了院士工作站、北京研發(fā)中心和中國—烏克蘭玄武巖科研中心“三大創(chuàng )新平臺”，集中技術(shù)前沿攻關(guān)，參與制定國家標準，取得多項技術(shù)專(zhuān)利，集團旗下玄武巖公司已發(fā)展成為全球規模最大的玄武巖連續纖維生產(chǎn)基地；始終注重專(zhuān)業(yè)化招聘，連續兩年在北京理工大學(xué)、北京交通大學(xué)等高等院校舉辦校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，每年招聘各類(lèi)畢業(yè)生60余人，不斷優(yōu)化人才結構，充實(shí)人才隊伍。

“為應對新一輪材料變革，我將憑借自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，推動(dòng)輕量化合金材料產(chǎn)業(yè)的設計、研發(fā)和生產(chǎn)，并積極推動(dòng)與北京理工大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校產(chǎn)學(xué)研用結合，以促進(jìn)傳統產(chǎn)業(yè)轉型升級、戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為我省‘六新’突破作出自己應有的貢獻?！北本├砉ご髮W(xué)博士、現任華遠陸港國際科創(chuàng )公司總工程師周志利表示。